オブライエンは、世界中の多くの労働者、特にアップルが直面している状況を完全に説明しています。このため、クパチーノ社は 最近の両親が仕事に復帰するための新しいスケジューリングポリシー 。 4週間の間に、彼らはより多くを楽しむことができるようになります 柔軟性 。たとえば、彼らはフルタイムの労働者として支払われ続けるので、パートタイム、パートタイムで働くことを選択し、これが給与に影響を与えることなく自分の時間を選択することができます。
決定する親も注意する必要があります 養子縁組または養育 彼らはこれらの許可を享受することができ、6週間の有給休暇を楽しむことができます。これに関連して、養子縁組のボーナスが延長され、14,000ドル近くの金額が提供されています。
同社はまた、家族の病気やその他の関連するものの許可の延長を研究しており、それは間違いなく会社としてのAppleに非常に良いイメージを残している。再びオブライエンを引用すると、この状況に静かに対処する必要があると感じている働く親がいるので、現在の対策に追加された対策は彼らにとって大きな喜びを意味します。
これを超えて、ティム・クックが監督した会社がどのようにしようとしているのかがわかります 細部に気を配る 製品、オペレーティングシステム、サービス、店舗、顧客、そして特に従業員を問わず、あなたの会社の結局のところ、人的要因は、企業が成功するため、または少なくとも働き始めるために最も重要なことです。
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